人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第1篇
1.负责员工考勤统计，劳动关系管理
2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排
3.负责培训组织安排，培训档案管理
4.公司团建活动的组织与安排
5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理
6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈
7.办公用品管理：办公用品入库、发放
8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全
9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁
10.各项规章制度的监督与执行
11.公司安排的其他各项工作
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第2篇
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第3篇
1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。
2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。
3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;
4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第4篇
1. 部门文件资料整理;
2. 协助办理入、离职手续;
3. 整理核对考勤数据;
4. 协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第5篇
一、招聘规划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作
二、招聘实施
1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护
2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试
3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间
4、负责招聘效果分析
三、入离职管理
1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;
2、负责员工转岗、离职手续办理;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第6篇
职责：
1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;
2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;
3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;
4、负责人力数据的统计、上报工作;
5、领导交办的其他事务等。
应聘标准：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;
3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第7篇
1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。
2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。
4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。
6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8.负责社保各项事务的办理。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第8篇
1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；
5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第9篇
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第10篇
1、协助完成招聘任务及统计报表;
2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并维护公司的人才库;
4、新员工入、离职、转正手续办理;
5、考勤管理;
6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;
7、公司节假日及福利活动的策划与执行;
8、完成日常行政事务
9、领导交办的其他任务。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第11篇
职位描述
1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;
2.负责招聘工作，拟定招聘计划，运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;
3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;
4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系，做好上传下达工作;
5.完成上级安排的其他工作。
6.开朗，乐观，具有良好团队合作精神者优先
任职要求
1、了解员工关系管理基本流程;
2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;
3、沟通协调能力、语言表达能力强;
4、工作热情、主动，服务意识、责任心强;
5、思维敏捷，观察力、分析能力强、组织能力强;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第12篇
1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第13篇
1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;
2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;
3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;
4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第14篇
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第15篇
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第16篇
1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.制定新员工及正式员工的'培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。
5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。
6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。
7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第17篇
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销，部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第18篇
1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；
4、负责固定资产的'日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；
7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；
8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第19篇
-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;
-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;
-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;
-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第20篇
1、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的需求;
2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施;
3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的传播等
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第21篇
1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;
2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;
3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;
4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;
5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;
7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第22篇
1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;
2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等
3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工
的负面情绪;
4、创造积极向上的工作氛围;
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参
与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理
7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第23篇
1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;
2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;
3. 开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;
4. 负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;
5. 组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;
6.领导交给的其他工作;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第24篇
1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;
2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩
3，员工绩效考核的实施及结果统计分析
4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度
7，完成上级领导交办的其他工作
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第25篇
岗位职责：
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;
3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;
4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;
5、具有良好的职业素养。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第26篇
职责：
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;
3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;
2、有较强的责任心、执行力高;
3、沟通协调能力强。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第27篇
职责
1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;
2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;
3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;
4、协助开展培训、绩效等相关工作。
任职要求：
1、统招公办学历，人力资源相关专业;
2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;
3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;
4、性格外向，踏实细心，***党员优先。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 第28篇
岗位职责：
1、负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发、面试邀约及安排等招聘相关工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;
3、负责人事档案及各项资料的整理;
4、协助上司完成公司各项活动的'组织、筹备工作;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、负责部分行政事务等后勤类工作;
7、上司交办的其他事项;