公司人力发展岗职责 第1篇
1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划;
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;
3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要;
4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答;
6、完成领导安排的其他工作。
公司人力发展岗职责 第2篇
1、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析;
2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据;
3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升;
4、 完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动;
5、 负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务;
6、 参与/负责人力资源创新项目。
公司人力发展岗职责 第3篇
1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职;
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
5、上级交办的其他事情，等工作;