公司人事科岗位职责 第1篇
1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;
2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
3. 协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;
4. 协助负责公司人员档案及合同管理;
5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。
6. 负责日常翻译工作。
7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。
8. 协助总经理处理日常事务。
9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。
公司人事科岗位职责 第2篇
1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;
2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
5、 负责公司的行政后勤类相关工作。
公司人事科岗位职责 第3篇
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、领导安排的其他临时性的工作。
公司人事科岗位职责 第4篇
1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;
2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的其他人事相关工作。
公司人事科岗位职责 第5篇
1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;
2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;
3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;
4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;
5、协助上级对组织文化的建设和打造。
公司人事科岗位职责 第6篇
1、发布招聘信息、筛选简历;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、完成人力资源部经理交办的其它事项;
公司人事科岗位职责 第7篇
1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘;
2、负责公司各种培训的实施和跟踪;
3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;
4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;
5、培训相关的数据统计，保存和更新;
6、学习发展、公司业务相关的其它工作。
公司人事科岗位职责 第8篇
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
2、依据招聘需求，协助进行招聘渠道开拓与维护，邀约面试，跟进候选人;
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
5、全面推进企业文化工作的建设工作，树立良好的企业形象;
6、开展创新文化活动形式，负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;
7、完成上级安排的其他事项。
公司人事科岗位职责 第9篇
1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理;
3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的综合管理
4、负责员工信息系统及档案的管理
5、负责劳动风险及劳动争议的管理
6、协助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力;
7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
公司人事科岗位职责 第10篇
1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;
3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;
4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时
7、负责公司日常管理相关培训工作。
8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;
9、按时完成领导布置的其他工作。
公司人事科岗位职责 第11篇
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。