女装岗位职责 第1篇
1、严格遵守公司的各项规章制度,自觉维护公司形象;
2、良好的团队精神、执行力及管理力;
3、店铺日常营运管理,有效推动各项制度的实行;
4、店铺目标管理:制定店铺年、季、月、周目标计划及达成方案;
5、团队建设:员工管理、人员培训培养等
6、客户管理:vip跟进管理、客诉跟进处理等
7、货品管理:根据数据分析对店铺货品进行全局把控。
女装岗位职责 第2篇
1.能独立做出季度年度概念设计风格方案
2.完善和优化设计流程;团队设计稿的评审、跟踪、协调和修改产品设计,负责样板样衣的审核工作,跟进打板及修板的进度
3.有效领导团队如期完成产品研发工作,确保工作如期完成。设计研发任务,控制设计产品质量和开发成本,严控执行设计预算;
4.具有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力,较强的设计创新能力,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率工作热情、做事认真,责任心强。
女装岗位职责 第3篇
1、擅于发现服装的设计点,结合流行多风格展示产品;
2、搜集主流的穿搭造型、潮流的配饰,配合当季服装产品的风格走向做好季度搭配企划;
3、根据每期拍摄主题进行搭配与购买配饰;
4、负责拍摄现场模特的穿搭工作;
女装岗位职责 第4篇
1、配合设计部经理进行elle actvie轻运动服装设计策划方案;
2、负责本部门新季度品牌产品的`开发与管理;
3、负责组织国内外实地调查,收集面料、色彩、图片信息、采买流行款式样衣等;
4、负责参与撰写国内外市场调查报告;
5、根据设计部工作计划拟定下属的绩效指标与目标;
6、负责色彩、主题、面料企划;
7、负责整合市场调查过程中的搜图、样衣信息,设定整季产品款式风格。
女装岗位职责 第5篇
工作职责：
1、按照公司的客户服务标准，为顾客提供优质服务，完成销售目标。
2、学习、熟悉店铺产品知识。
3、 整理存货、点收来货、查点店铺产品数目，核实货品销售数量及盘点。
4、协助维护店铺货品陈列，维护保持店铺卫生。
5、积极解答顾客查询，为顾客提供售后产品保养意见等。
岗位要求：
1、学历不限，较强的时尚敏锐度；
2、五官端正，形象良好，净身高162cm以上，年龄在18—35岁之间；
3、热爱销售工作；
4、有高端品牌服饰销售经验者优先；
5、亲和力强，有良好的`沟通能力、客户服务意识，工作积极主动。
女装岗位职责 第6篇
1.根据纸样,制作样衣工艺单,提出样衣制作的工艺要求。
2.提升样衣工艺质量,完善样衣制作。
3.按照标准样衣和纸样,制作大货工艺单。
4、根据公司要求,制定、完善工艺标准,提升工艺质量。
5、搜集、整理分析工艺信息,不断提升工艺质量。
6、优化工艺流程,解决生产存在的工艺、技术问题。
7、检查各工序的工艺执行并做好记录,对现有生产技术进行必要的研究并提出改进建议。
8、分析工厂工艺水平,提高板型和做工标准。
9、下生产大货的样衣进出管理工作;
10.辅料色卡的制作。
女装岗位职责 第7篇
1、负责高端女装品牌事业部的全面运营管理工作,对品牌的经营目标和业绩负责;
2、参与制定品牌战略发展规划,并制定品牌年度发展目标与经营计划;
3、主导制定市场发展规划、商品计划、销售计划,包括商品规划、设计开发生产、商品运作,确保商品的良性运作;
4、负责品牌建设及营销推广,管控营销计划的拟定与落实,提升品牌的市场认知度及美誉度;
5、密切关注市场状况,协同并带领销售区域针对市场变化进行销售策略的快速调整;
6、负责公司内外资源的整合和优化,主导事业部各项政策的制定。
女装岗位职责 第8篇
职位描述：
1、根据公司下达的区域销售目标，督促和跟进销售任务的达成。
2、对区域内直营及加盟商进行有效的管理和维护，协助客户提升管理和销售；
3、负责所辖区域新店开张的跟进与开业指导工作；
4、负责所辖区域销售计划、促销计划跟踪实施；
5、负责所辖区域店铺进行销售、陈列、货品组织的培训。
任职资格：
1、性别，22-35岁之间，大专以上学历；
2、三年以上品牌女装零售终端管理工作经验，知名女装品牌同等岗位者优先录用；
3、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理，具良好的数据分析能力；
4、具有培训意识和能力，提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力；
5、优秀的沟通协调能力，人际关系能力及团队合作精神
女装岗位职责 第9篇
1、中专及以上学历,男女不限;
2、一年以上快时尚女装陈列工作经验;
3、具有时尚感,良好的美术基础和敏锐的色彩平衡感,对品牌服装卖场、服饰产品布置、摆设有系统的认识;
4、能够独立组织、实施陈列培训,有较好的文字功底以及优秀的口头表达能力;
5、熟悉ps/cdr/3d等软件者优先考虑。
女装岗位职责 第10篇
一、对所在店店员、商品、销售等进行全面管理并承担责任，带领店员协助公司销部门做好销售。
二、要严格要求自我，个人率先垂范，完善和提高各方面素质和技能，作好店员的楷模及帮教和督导工作，时时保持稳定平和的心态。
三、严格遵守公司各项规章制度，贯彻落实公司的各项要求，并保证执行到位。
四、熟悉所在商场的相关制度并带头执行，熟悉商场相关流程及处理好与各部门关系。
五、对所在店的销售每月有既定挑战性目标和具体计划，并严格执行和检视跟进对策。
六、每日销售要及时汇报、并于次日11：30分前回传销售日报表到公司，每周、每月书面销售情况及同类商品销售情况和商场业绩排名，作出下周、下月工作计划，并严格执行落实。
七、对所在店商品陈列有自己独到的见解，并做好现场的陈列效果达到最佳及定时调整卖场陈列。
八、制订排班表并严格督促按既定排班表出勤。做好交接班工作。
九、及时总结销售经验和协调好店员关系，营造良好融洽的工作氛围，提高销售业绩。
十、协助主管做好VIP客户资料的整理并建档和促销活动时的沟通。
十一、 突发事件及顾客投诉要及时控制现场并将影响降止最低，并迅速向公司汇报，以便及时应对。
十二、 负责当店商品的进、销、存、退转补的建帐和盘点对帐工作。根据销售情况分析畅滞销原因，以便优化配置商品。
十三、 对公司总仓所配新品和店里自选新品要在两日后及时反馈销售动态以便公司作出调整应对措施。
十四、 维护公司良好形象及利益，使用标准的礼貌服务用语及运用正确的服务技巧，并督促店员使用标准用语和提升销售技巧。
十五、 不断学习业务知识，努力提高综合素质，全面协调管理好店务，努力使各方面工作质量做到更好。
女装岗位职责 第11篇
岗位职责:
1、了解所负责类目的行业及发展趋势,明确季度/月度/活动商品需求计划
2、对合作的品牌/品类进行评估,负责商品的审核,评估和数据分析等工作
3、制定商品价格策略,参与价格决策,实现商品效益最大化
4、协助公司其他部门相关业务操办;
5、领导交办的其他事项
任职资格:
1、熟悉男女服装、男女鞋、母婴、内衣、运动等市场及产品特性;
2、3年以上工作经验,有品牌公司/平台商品或营运经验者优先
3、具备良好的商品数据分析能力,excel操作熟练
4、有较强的协调和沟通能力,有责任心,能适应电商的发展节奏