人事招聘专员岗位职责

人事招聘专员岗位职责 第1篇

　　1.协助上级建立全公司招聘;

　　2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

　　3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员岗位职责 第2篇

　　1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

　　2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

人事招聘专员岗位职责 第3篇

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责 第4篇

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员岗位职责 第5篇

　　1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员

　　2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者

人事招聘专员岗位职责 第6篇

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

　　3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员岗位职责 第7篇

　　1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

　　2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

　　3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员岗位职责 第8篇

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘专员岗位职责 第9篇

　　1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求;

　　4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

　　5.管理维护人才储备库。

人事招聘专员岗位职责 第10篇

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员岗位职责 第11篇

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事招聘专员岗位职责 第12篇

　　1、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。

　　2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。

　　3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。

　　4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。

　　5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。

　　6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。

人事招聘专员岗位职责 第13篇

　　1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

　　3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;

　　人事招聘专员工作职责3

　　1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

　　2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;

　　3、负责招聘管理;

　　4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

人事招聘专员岗位职责 第14篇

　　1、各招聘网站渠道的简历筛选;

　　2、求职者的电话邀约面试工作;

　　3、面试过程及入职前的电话跟进;

　　4、在候选人入职后的做好定期回访工作;

人事招聘专员岗位职责 第15篇

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人事招聘专员岗位职责 第16篇

　　1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;

　　2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

　　3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;

　　4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;

人事招聘专员岗位职责 第17篇

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事招聘专员岗位职责 第18篇

　　1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

　　2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;

　　3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;

人事招聘专员岗位职责 第19篇

　　1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　4、完成领导交办的其他工作事项。

人事招聘专员岗位职责 第20篇

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘专员岗位职责 第21篇

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

人事招聘专员岗位职责 第22篇

　　1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

　　2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;

　　4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;

　　6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;

　　7、完成上级领导安排的其它工作。

人事招聘专员岗位职责 第23篇

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

人事招聘专员岗位职责 第24篇

　　1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;

　　2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;

　　3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;

　　4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;

　　4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

　　5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事招聘专员岗位职责 第25篇

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事招聘专员岗位职责 第26篇

　　1.维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求;

　　2.通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试;

　　3.负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作;

　　4.进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

　　5.完成上级交代的其他工作。

人事招聘专员岗位职责 第27篇

　　1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.组织、安排面试;

　　4.招聘数据的统计分析;

　　5.完成领导安排的其他工作。

人事招聘专员岗位职责 第28篇

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;

　　5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

　　7、协助行政采购工作、供应商的管理;

　　8、年度体检的管理工作;

人事招聘专员岗位职责 第29篇

　　1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

人事招聘专员岗位职责 第30篇

　　1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

　　4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

　　5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

　　6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;