人力资源总岗位职责 第1篇
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划；
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的.激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源总岗位职责 第2篇
职责描述：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设；
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施；
3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；
4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等；
5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；
6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；
7、负责公司人力资源梯队建设工作；
8、完成总经理交代的.其他各项工作任务。
任职要求：
1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业；
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块；
3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
人力资源总岗位职责 第3篇
职责描述：
负责集团人力资源相关全盘工作
任职要求：
1、本科以上学历，8年以上人力资源管理工作经验00强企业或大型集团化公司hr全盘经验；
2、具有丰富的组织发展，组织变革等项目管理经验；
3、成就导向型，具有较强的'执行力和推动力；
4、具有较好的逻辑思维能力和沟通能力。
人力资源总岗位职责 第4篇
职责描述：
工作描述：（需要有医院人力资源管理经验的候选人）
1、根据医疗事业部各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的人力资源战略和规划；
2、负责构建医疗事业部人力资源管理体系框架，制定和完善医疗事业部人力资源管理制度、流程和工作标准；
3、统筹负责医疗事业部年度人力资源规划和预算工作，确定医疗事业部年度人事费用预算、人员编制预算，并推动预算的落实工作；
4、指导人力资源部门做好医疗事业部招聘渠道维护，日常人员招聘和配置工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的招聘和引进工作；
5、指导人力资源部门做好医疗事业部各职能类别人员的日常培训工作，做好各类别人员的职业发展通道管理工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的职业发展工作；
6、指导人力资源部门做好日常薪酬管理工作，审批相关薪酬发放报表，直管管理层岗位人员、专家级医技人员的薪酬核定、调整和年终考核工资和奖金分配工作；
6、统筹负责医疗事业部年度绩效目标管理工作，组织制定年度绩效合约，组织评审确认及合约签订，做好过程数据监控和年终绩效评估工作，落实绩效结果的'应用；
7、负责医疗事业部的员工关系和企业文化工作，建立企业文化的传播渠道，不断完善文化传播的载体和工具，推动企业文化核心要义（使命、价值观、愿景）在医疗事业部的经营管理各个环节形成一系列的占位和卡位，确保企业文化的落地；
8、负责医疗事业部人力资源管理人员的选拔、培养、考察、聘任推荐工作；
9、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、8年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历，其中至少5年大中型医疗机构、制药企业人力资源负责人岗位工作经历；
3、人力资源管理基础理论知识扎实，熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能；
4、英文听说读写流利（可放宽为口语能够基本交流，但书面必须可流畅阅读）；
5、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法，全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑；
6、心理素质好，沟通能力强。
人力资源总岗位职责 第5篇
岗位职责：
1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题。
任职要求：
1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源总岗位职责 第6篇
1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措；
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设；
3、根据公司人力资源发展需要，优化和完善现有公司各项人力资源管理制度；
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块
人力资源总岗位职责 第7篇
1、负责人力资源管理工作，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见；
2、根据公司发展战略，健全并推进公司制度建设，优化规范化人力管理体系；
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度；
4、分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度；
5、熟悉并深入业务部门，能参与到业务部门的组织规划管理工作；
6、其他上级领导安排的.工作。
任职资格：
1、人力资源管理等相关工作经验，本科学历；
2、5年以上人力资源管理经验；熟悉业务，熟悉互联网行业背景。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、培训模块，熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务，熟悉国家相关法律法规；
4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总岗位职责 第8篇
任职条件：
1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。
2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。
3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建；精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操（尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理）。
4、熟练企业工作分析、管理体系（管理制度、工作标准、作业流程）的建立、培训和推动、落地执行。
5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观；具有良好的职业操守和心态。
6、具有良好人写作水平和语言表达能力；精通会议管理。
岗位职责：
1、参与公司的`经营发展方向制定和公司战略规划的制定；主导公司年度经营目标计划的制定。
2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。
3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。
4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。
5、负责跟进总经理布置的专项工作。
6、完成总经理交办的其他工作。
具备技能：
1、写作技能。
2、电脑办公软件。
3、企业管理系统（金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等）。任职条件：
1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。
2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。
3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建；精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操（尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理）。
4、熟练企业工作分析、管理体系（管理制度、工作标准、作业流程）的建立、培训和推动、落地执行。
5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观；具有良好的职业操守和心态。
6、具有良好人写作水平和语言表达能力；精通会议管理。
人力资源总岗位职责 第9篇
岗位职责：
1、根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作；
2、完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给；
3、建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设）；
5、负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标；
6、负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播；
7、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的`日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格：
1、大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验；
2、具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队；
5、具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的（非互金和传统企业）
岗位职责：
1、根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作；
2、完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给；
3、建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设）；
5、负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标；
6、负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播；
7、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格：
1、大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验；
2、具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队；
5、具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的（非互金和传统企业）
人力资源总岗位职责 第10篇
职责描述：
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定；
2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作；
3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成；
4、协调公司绩效管理的实施工作；
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性；
6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；
2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，熟练掌握各模块的工作，精通2—3个人力资源模块的实施；
3、熟悉人力资源相关政策、法规，能够独立处理复杂的`人事管理实际问题；
4、出色的沟通、协调能力，工作效率高，执行力强；
5、较强团队协作精神，责任意识强烈；
6、能吃苦，执行力与抗压能力强。
7、最好有特别好的招聘经验，做过批量的pro招聘，跨地区招聘，高管招聘；
人力资源总岗位职责 第11篇
1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。
2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。
3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。
4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。
5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。
6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。
6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。
7、负责对下级的工作指导与教育培训。
8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。
9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。
11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、
协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
人力资源总岗位职责 第12篇
1、招聘版块：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;
2、员工关系版块：进行满意度调查，并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况，同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导，帮助新员工快速融入团队。
3、企业文化版块：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。
人力资源总岗位职责 第13篇
职责：
1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持。
2、组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定年度人力资源需求计划。根据企业发展计划及用人需求，组织并落实员工招聘与录用工作;
4、制定医院培训计划，并组织实施;
5、负责拟定绩效考核制度和流程 ，完善绩效管理体系，并根据各部门不同时期的需求，优化绩效管理体系，保证绩效管理体系持续有效的服务于业务;
6、监督各业务板块考核制度、流程的执行，推进考核计划的实施;
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。
任职要求：
1、较强的沟通、协调和推动能力，较强的专业知识，较强的执行力和分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;
2、至少3年以上人力资源工作经验;
3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;
4、沟通能力强，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。
人力资源总岗位职责 第14篇
1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。
2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。
3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。
4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。
5、上级安排的临时性事务。
人力资源总岗位职责 第15篇
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;
2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;
3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;
4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;
5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;
6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;
7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。
人力资源总岗位职责 第16篇
1、负责承上启下，并与各部门之间保持良好的沟通关系;
2、负责本部门重点工作牵头;
3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;
4、负责管理人员的薪酬管理工作;
5、负责员工投诉的处理，员工关怀，劳动关系;
6、负责本部门专业能力的培训与提升，及团队建设;
人力资源总岗位职责 第17篇
负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;
了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;
协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;
掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;
能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;
定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;
运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
完成直线经理安排的其他工作任务。
人力资源总岗位职责 第18篇
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源总岗位职责 第19篇
1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;
2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;
3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;
4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;
5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;
6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
7、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源总岗位职责 第20篇
1. 员工档案及用工管理;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告
4. 协助上级完成对员工的年度考核;
5. 协助人力资源其他方面的工作。
人力资源总岗位职责 第21篇
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
人力资源总岗位职责 第22篇
职责：
1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;
2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;
2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。
人力资源总岗位职责 第23篇
1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。
2、员工档案管理，入离职转调手续办理。
3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织 。
4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
7.负责本办公区行政人事综合事务。
人力资源总岗位职责 第24篇
1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制劳动用工计划;
5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责劳动合同、协议管理;
7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工绩效考评工作;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。
人力资源总岗位职责 第25篇
【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨，细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好，气质佳。
人力资源总岗位职责 第26篇
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源总岗位职责 第27篇
根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。
根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。
通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。
负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。
负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。
负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。
日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。
负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。
完成上级安排的其他工作内容。
人力资源总岗位职责 第28篇
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5、建立后备人才选拔储备和发展方案;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、协助行政工作及主管临时交办工作。
人力资源总岗位职责 第29篇
1、根据公司业务学习体系的规划，独立跟进学习项目组织、推广及落地，评估学习项目效益;
2、根据公司战略发展方向，独立设计人才培养项目，并推广宣传，将项目执行落地，完成人才培养目标;
人力资源总岗位职责 第30篇
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源总岗位职责 第31篇
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;
4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;
5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;
11.完成领导交给的其他工作。
人力资源总岗位职责 第32篇
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、完成总经理交办的各项工作任务。