行政人事部任职要求 第1篇
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作方案，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项举行跟踪检查和督导，发觉问题准时解决和汇报。
3、负责公司规则制度建立工作。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作。
5、负责人力资源的聘请、使用、管理、开发和人力成本的'控制，确保各部门精简、高效、正常动作。
6、制定员工薪资、动庇护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划和组织实施工作。
9、公司领导指派的其他工作。
行政人事部任职要求 第2篇
1、本科以上学历，26~40岁，男女不限，管理学、心理学、人力资源相关专业；
2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作阅历，一年以上同岗位工作阅历；
3、良好的交流表述组织协调能力；
4、娴熟把握并运用国家劳动人事管理的法律、规矩、章程、各方针、政策；
5、娴熟把握聘请、员工关系、培训模块者尤佳；
6、强大的人脉资源，能承受较大的.工作压力。
7、薪资面议。
行政人事部任职要求 第3篇
一、任职要求:
1、须统招本科学历；
2、相关专业本科毕业5年及以上，3年以上中型以上相关企业同等职务工作阅历。
二、福利待遇:
1、五险一金；
2、提供住宿及工作餐；三、工作地点:天津市宁河县津渝马路北侧恒大御景半岛物业服务中心
行政人事部任职要求 第4篇
岗位职责:
◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性看法；
◆负责各部门绩效考核计划的制定、修改、完美；
◆负责做好大型会议的预备、主持工作；
◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源举行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；
◆负责公司员工招录、人才聘请的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的`处理；
◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完美人事档案；
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训方案，合理支配培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
行政人事部任职要求 第5篇
职责描述:
1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；
2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的`人员支配，确保各重要岗位的人选；
4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行状况；
8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历；
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；
3、认识人力资源管理各大模块；
4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历，至少三年同类岗位工作阅历；
5、性别不限，5天工作制，40岁以下。
行政人事部任职要求 第6篇
岗位职责
1、负责编制和完美人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；
2、负责建立和完美公司人力资源管理和进展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完美职级体系和薪酬体系；
4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；
5、负责组织实施人才的选拔与管理，完美聘请渠道，提高聘请效率；
6、负责组织培训需求调查，编制年度培训方案，并负责组织实施；
7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；
8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设；
9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、了解融资租赁相关行业背景学问；6年以上人事行政工作阅历，含2年以上管理阅历；
3、具有较强的管理与领导能力、推断与决策能力、影响力和凝结力、协调与交流能力，具有良好的全局意识；
4、认识现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深化的熟悉，认识国家、地区及企业人事相关的法律规矩及政策；
5、认识企业行政管理学问，具备解决突发大事的能力、较强的时光管理能力、文字和语言表述能力；
6、良好的英语听说读写能力，娴熟使用人力资源管理软件和办公软件；
7、为人正直、诚信，工作精心、严谨，具有良好的`敬业精神和职业操守；
8、具有高度的工作热烈和责任感，良好的团队合作精神；
9、能够承受较大的工作压力。
行政人事部任职要求 第7篇
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划。按照公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教导水平、品德素养、能力素养、工作阅历等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。
1)聘请预备:确定聘请人数，制定聘请文书，挑选聘请方式。
2)聘请实施:筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。挑选员工考核办法，对员工举行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理及相关专业；
2、3年以上人力资源及行政工作阅历
3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，认识国家劳动法及保险福利相关的`政策、法律规矩；
4、优秀的人际关系处理能力和领导能力，擅长处理员工关系问题；
5、工作敬业，乐观积极，抗压性强。
6、具有中高端商业地产管理公司相关工作阅历者优先。
行政人事部任职要求 第8篇
职位描述:
1、按照公司进展战略，全面统筹人力资源总体规划，并举行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完美行政人事各种规则管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度聘请方案，建立有效的聘请渠道，高效开展聘请工作。
4、负责新员工培训支配及组织年度统一培训及结果跟进。
5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完美，建立行之有效的激励和约束机制。
6、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推动及效果。
7、负责员工福利，做好员工关系管理以及员工活动组织实施，按照公司进展战略和价值导向，营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，增加员工凝结力。
8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。
9、帮助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作，做好重要会议的记录及会议纪要的收拾，会议室管理。
10、负责档案管理。建立档案并保存收拾各类档案，包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。
11、起草及归档公司相关文件，负责文档资料收拾存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度。
12、负责公司人事预算编制，人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上级交办的.其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；3年以上
人力资源管理工作阅历，认识人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经受条件可适当放宽。
2、认识行政管理工作，写作能力较强，能自立担当本岗位工作且对结果负责。
3、年龄35岁以下，形象气质佳、语言表述及交流能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。
4、较强的统筹把控能力和执行力，具有团队配合精神。
5、规律思维清楚，注意细节，做事严谨，处事灵便。
行政人事部任职要求 第9篇
岗位职责:
1、人力资源战略规划和方案:按照公司的进展战略、经营方案和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作方案；
2、人员聘请与配置:按照公司编制和人员状况聘请、选拔、储备、调配员工，充分挖掘员工潜力，满足公司的经营管理需要；
3、培训与进展:制定、组织、实施员工培训，提升员工的工作能力，提高企业竞争力；
4、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的.员工绩效管理，提升员工工作效率
5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利计划；
6、负责建立和完美人事管理制度并催促制度的贯彻执行。
7、组织制定行政管理规则制度并催促、检查制度的贯彻执行；
8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理；
9、负责食堂及公务车辆的管理，合理调度用车申请；
10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与选购；
11、负责公司办公区域的卫生管理和平安、检查工作；
12、总经理交办的其它工作。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；
2、认识人力资源管理的六大模块；
3、具有五年以上工作阅历，三年以上人事管理工作阅历；
4、把握国家关于人力资源方面的法律、规矩；
5、认识日常管理的工作流程；
6、良好的写作能力；
7、能够娴熟使用电脑处理相关业务。
行政人事部任职要求 第10篇
岗位职责:
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上创造行业总经理助理工作阅历，有本事域工作阅历者优先；
3、学问结构较全面，具有丰盛的管理阅历，有iso9000质量管理体系的管理基础；
4、有较强的组织、协调、交流、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的`推断与决策能力，方案和执行能力；
5、良好的团队配合精神，为人诚实牢靠、品格端正。
6、3年以上驾驶阅历；
7、办公软件十分娴熟，应用效率高；
任职要求:
1、帮助管代对公司运作与各职能部门举行管理、协调内部各部门关系；
2、定期统计公司经营目标达成状况，提供分析看法及改进建议并准时提报管代；
3、帮助管代支配各项中、高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
4、总经理外部公共关系处理的伴随和帮助；
行政人事部任职要求 第11篇
岗位职责:
1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度；
2、组织制定各岗位职责，并按照公司职位调节举行相应的变更，保证与实际工作相符；
3、负责编制公司员工的薪酬计划，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；
4、按照现有编制及业务进展需求，组织协调、统计各部门的聘请要求，准时催促与聘请相关岗位的缺岗人员；
5、负责员工的`政治思想教导和专业技能培训，不断提升员工的综合能力和素养；
6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。
任职要求:
1、具有大专及以上学历，3年以上本专业工龄，1年以上相关管理阅历；
2、40岁以下；
3、了解国家相关的政策、法律、规矩，娴熟把握业务范围内的专业学问，认识物业公司的特点；
4、具有较强的组织协调、交流能力，以及良好的语言、文字表述能力，能精确推断、解决和处理人事管理中的问题；
5、擅长抓员工队伍建设。
行政人事部任职要求 第12篇
1、负责编制和完美人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；
2、负责建立和完美公司人力资源管理和进展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完美职级体系和薪酬体系；
4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；
5、负责组织实施人才的选拔与管理，完美聘请渠道，提高聘请效率；
6、负责组织培训需求调查，编制年度培训方案，并负责组织实施；
7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；
8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设；
9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、了解融资租赁相关行业背景学问；6年以上人事行政工作阅历，含2年以上管理阅历；
3、具有较强的管理与领导能力、推断与决策能力、影响力和凝结力、协调与交流能力，具有良好的全局意识；
4、认识现代化企业的`系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深化的熟悉，认识国家、地区及企业人事相关的法律规矩及政策；
5、认识企业行政管理学问，具备解决突发大事的能力、较强的时光管理能力、文字和语言表述能力；
6、良好的英语听说读写能力，娴熟使用人力资源管理软件和办公软件；
7、为人正直、诚信，工作精心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；
8、具有高度的工作热烈和责任感，良好的团队合作精神；
9、能够承受较大的工作压力。
行政人事部任职要求 第13篇
工作描述:
1、帮助决策层制定公司进展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，负责聘请、培训、考核，薪酬及员工进展等体系的全面建设，制定和完美人力资源管理制度；
3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、年龄:30-40周岁
2、学历:本科及以上学历
3、工作阅历:五年以上中层企业行政及人力资源管理阅历，能自立运作绩效考核体系。
4、精通人力资源各模块操作流程，认识国家各项劳动人事规矩政策；娴熟使用人力资源管理各类工具；具有较强的综合表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的'能力；较强的责任感、敬业精神和学习能力。
5、具有良好的职业道德和敬业精神。
行政人事部任职要求 第14篇
工作职责:
1、按照公司战略目标结合公司实际状况拟制聘请制度，完美聘请流程。
2、按照聘请职位挑选合适的聘请渠道，组织校内聘请，现场聘请，网络聘请，猎头聘请等。
3、定期对聘请结果举行汇总，分析、反馈。建立人才储备库。
4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。
5、员工薪酬核算、调节、激励，绩效考核、档案管理。
6、会议策划、组织，会议人员接待；组织公司年会，活动。
7、固定资产、办公用品、办公环境管理。
8、制订和编写《员工手册》，完美公司各项规则制度，制作全部办公用文件及表格等。
9、领导交代的其他工作
职位要求:
1、相关专业大专以上正规学历
2、具行政、人力资源管理3年以上工作阅历
3、娴熟企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程
4、认识国家法律规矩及深圳市相关劳动人事政策
5、具有良好的'表述、交流与亲和能力
6、有财务管理、或总经理助理工作阅历者优先
行政人事部任职要求 第15篇
一、行政方面:
1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作方案并组织执行；
2、负责制定行政管理的工作流程和规则制度及催促、检查流程月制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作；
4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作；
5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作；
6、负责接待公司的重要来访客人；
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
8、负责公司有关法律事务的`处理工作；
9、负责公司整体保密工作的执行与检查；
10、负责公司的突发大事的解决；
二、人事方面:
1、负责按照公司及各事业部的进展规划制定人力资源战略规划；
2、负责参加公司及各事业部的组织架构的设计及优化；
3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规则制度并监督各事业部的执行；
4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度；
5、负责建立畅通的交流渠道；
6、负责组织制定公司及各事业部的培训方案并组织实施；
7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施；
8、负责处理员工投诉与劳动争议；
三、任职资历:
1、有剧烈的事业心；
2、5年以上行政人事管理阅历；
3、40岁以下，人力资源管理及企业管理专业，本科以上学历，性别不限；
4、了解现代企业管理模式和实践阅历；
5、具备较强的人际交流、组织、协调能力以及高度的责任心；
6、具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发大事的能力；
7、娴熟使用办公软件；
行政人事部任职要求 第16篇
1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业
2、6年及以上相关工作阅历，其中至少3年同岗位工作阅历
3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关学问，认识企业管理与公共关系等有关学问，了解与本公司业务有关的技术学问，了解业务运作状况
4、较强的领导能力、推断决策能力、交流能力、方案与执行能力
5、娴熟使用office等办公软件
行政人事部任职要求 第17篇
1、公司人事文员负责公司人员招聘等相关工作，
2、负责公司人员入职，离职的办理。
3、负责公司人员社保方面事宜，
4、负责员工食堂及宿舍管理工作。
5，领导交予的其他工作。
行政人事部任职要求 第18篇
1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;
2、负责员工的考勤管理及统计工作;
3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;
4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发;
5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;
6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，劳动合同管理等工作;
7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;
8、配合人事招聘及面试联络工作;
9、负责行政人事后勤等综合事务处理;
10、负责公司会务接待工作安排;
11、协助各项培训工作的落实安排;
12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。
行政人事部任职要求 第19篇
岗位职责
1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2.人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的'竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3.负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4.负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5.安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6.强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7.塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
行政人事部任职要求 第20篇
一、行政人事主任岗位职责
1、协助分管副总裁做好公司行政人事工作的整体管理,提出有关整改意见和建议,督促有关规章、制度的贯彻落实。
2、负责公司各部门之间的日常工作情况交流,收集、整理、汇报公司动态信息材料。
3、负责公司总裁办公会议的组织。
4、负责公司有关文件、制度、报告的初审和把关。
5、负责公司与上级主管部门的工作联系。
6、整体负责公司人力资源管理工作,对人事任免、薪资调整提出处理建议,对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
7、负责组织项目立项申请的商务可行性分析和采购合同的审批。
9、整体负责公司设备物资、环境卫生、安全保卫等后勤管理工作。
10、完成领导交办的其它工作。
二、人事主管岗位职责
1、负责制订公司人力资源发展规划,组织安排招聘工作,办理聘用、录用上岗手续。
2、负责公司员工人事档案、劳动合同的管理,收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议。
3、负责公司员工培训工作。收集整理公司各部门培训需求,制订年(季、月)度培训计划,并协助各部门组织安排培训。
4、负责公司员工日常考核管理工作,收集员工奖罚情况,提出处理建议。
5、负责组织公司绩效考核工作,收集、整理各部门员工薪资升降处理意见。
6、负责与社保管理部门的工作联系,办理公司员工社会保险统筹。
7、负责编制月工资表。
8、完成领导交办的其它工作。
三、商务专员岗位(1)职责
1、负责公司项目立项申请的商务可行性分析。
2、负责公司大宗采购计划的编制工作。
3、负责公司大宗物资采购工作。
4、负责公司采购合同的管理工作。
5、完成领导交办的其它工作。
四、商务专员岗位(2)职责
1、协助行政人事部主任与上级主管部门的工作联系。
2、协助行政人事部主任监督执行各项行政管理制度,对违纪行为进行查处。
3、负责公司日常后勤服务工作的计划、安排、协调、落实。
4、负责公司办公用品的采购和管理。
5、完成领导交办的其它工作。
五、商务专员岗位(3)职责
1、负责公司办公设备的管理和维修工作。
2、负责公司大宗采购物资的验收工作。
3、负责公司仓储管理工作。
4、负责公司图书资料的保管、借阅管理工作。
5、完成领导交办的其它工作。
六、车辆管理员岗位职责
1、保证安全行驶、车容整洁、车况良好、证照齐全。
2、严格执行用车申请登记管理制度,配合行政人事部经理统筹安排出车。
3、做好出车、收车检查,认真热情完成各项出车任务。
4、动态掌握公司车辆车况,按照规定程序统一安排车辆保养、维修、年检、油票购买。
5、汇总统计各部门用车情况。
6、完成领导交办的其它工作。
七、前台接待员岗位(1)职责
1、负责公司总机话务的接转。
2、负责来访的登记和接待。
3、负责公司信件、来文的登记、分发,报刊的订阅、收发。
4、协助公司相关会议的筹备组织、会议材料的编印整理、会议决议的编印发放。
5、协助行政人事部经理、行政主办监督执行各项行政管理制度,协助人事主办进行员工日常考勤管理,对违纪违规行为予以制止并报告请示处理。
6、完成领导交办的其它工作。
八、前台接待员岗位(2)职责
1、负责公司环境卫生工作。
2、负责公司夜间值班、安全保卫工作。
3、负责公司员工的加班登记管理。
4、负责公司总机话务的接转
5、负责来访的登记和接待。
6、负责公司信件、报刊的登记、收发。
7、完成领导交办的其它工作。
九、秘书岗位(1)职责
1、负责公司文档管理、重要电话和来访记录等工作。
2、负责敦促、了解和落实公司各项重要工作、任务或目标的执行情况,并及时反馈上级领导。
3、负责有关会议的组织准备、文件材料起草、会议情况记录等。
4、负责公司各部门之间的信息传递、沟通与协调工作。
5、负责公司有关文件、制度、报告的起草、上报、下发。
6、完成领导交办的其它工作。
十、秘书岗位(2)职责
1、负责与新闻、广告媒体的合作。
2、负责公司对外宣传工作。
3、负责公司网站的策划和维护等工作。
4、完成领导交办的其他任务。
行政人事部任职要求 第21篇
1、人员招聘
2、 劳动合同签订
3、社保公积金缴纳
4、花名册及通讯录更新
5、 人员离职手续办理
6、行政规章执行
7、 物业及一些外联工作
8、 绩效部分餐费、人员薪资核算
9、 消防事宜
10、 行政费用申请
行政人事部任职要求 第22篇
1、负责公司行政、后勤工作，合理协调各部门相关对接人员，保障工作顺利开展;
2、做好应聘人员登记、入职人员材料整理。协助部门领导做好人力资源其他工作。
3、做好部门和其他部门的协调工作;
4、领导安排的其它工作;
行政人事部任职要求 第23篇
1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;
2、每月进行贴票报销;
3、负责业务部门相关的行政事务工作;
4、完成领导交代的其他事项等
行政人事部任职要求 第24篇
1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责管理人力资源相关文件和档案;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家 各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、参与制定行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行;
负责公司人事实务管理，员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等;
行政人事部任职要求 第25篇
1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。
2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。
3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。
5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。
6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。
7、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部任职要求 第26篇
岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;
4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;
5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;
7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;
4、熟悉现代化企业的'系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;
5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;
7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;
8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
9、能够承受较大的工作压力。
行政人事部任职要求 第27篇
1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;
2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;
3、负责公司会议纪要的制作及督办实施;
4、完成领导交办的其他工作。
行政人事部任职要求 第28篇
1、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才;
2、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
3、劳动合同的签订以及续签等;
4、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;
5、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
6、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
7、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
8、完成领导临时交办的其他相关工作。
行政人事部任职要求 第29篇
1、统筹负责城市公司人力行政管理工作;
2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作,能独立完成项目阶段性招聘、劳资及员工关系等相关工作;
3、具规模房地产公司人力/行政工作经验者优先考虑;
4、人力资源/行政管理相关专业本科以上学历,至少3年同等类型岗位工作经历。
5、性格开朗,工作踏实、细致,具备较好的沟通表达能力及抗压能力。
行政人事部任职要求 第30篇
1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;
2、负责员工的考勤管理及统计工作;
3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;
4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发;
5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;
6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，管理等工作;
7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;
8、配合人事招聘及面试联络工作;
9、负责行政人事后勤等综合事务处理;
10、负责公司会务接待工作安排;
11、协助各项培训工作的`落实安排;
12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。
行政人事部任职要求 第31篇
1、负责日常办公行政事务工作，公司各种规章制度的执行工作。
2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发使用。
3、负责人事工作，做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等
4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。
5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推进和控制。
6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。
8、及时完成上级交办的其他工作事项。