人力部门岗位职责集锦 第1篇
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助人事主管开展相关培训工作;
4、建立和分类保管各类人事档案;
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;
6、其它领导安排的临时性工作。
人力部门岗位职责集锦 第2篇
1.招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。
2. 培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。
3. 员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。
人力部门岗位职责集锦 第3篇
1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种为公司招聘合适的人才;
2、推行公司各类的实施;
3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;
4、管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、完成上级领导交办的其它工作
人力部门岗位职责集锦 第4篇
1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；
2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；
3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；
4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；
人力部门岗位职责集锦 第5篇
1、 负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;
2、 负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;
3、 负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;
4、 负责员工考勤的核算和统计工作;
5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。
人力部门岗位职责集锦 第6篇
1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;
4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、完成上级领导交办的其它工作
人力部门岗位职责集锦 第7篇
1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判;
2、负责新员工试用期跟进及相关工作;
3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;
4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;
人力部门岗位职责集锦 第8篇
1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;
2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;
3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等;
4、其他上述相关工作。
人力部门岗位职责集锦 第9篇
1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;
2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;
3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;
4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;
5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;
7.完成领导交办的其他工作事项。
人力部门岗位职责集锦 第10篇
1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;
2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;
3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
人力部门岗位职责集锦 第11篇
1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;
2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;
3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等;
4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;
5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;
6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等
人力部门岗位职责集锦 第12篇
1)协助上级掌握人力资源状况;
2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;
3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4)管理劳动合同，及时更新维护员工档案;
5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;
6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;
7)制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金;
8)协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训;
9)配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;
11)协助上级完成对员工的年度考核;
12)完成上级领导交办的其他工作。
人力部门岗位职责集锦 第13篇
1、人事信息系统的信息更新与维护;
2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作;
3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;
4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;
5、完成临时交办的各项工作任务。
人力部门岗位职责集锦 第14篇
1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;
2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;
3、协助部门经理开展公司会议组织工作;
4、完成公司交办的其它工作。
人力部门岗位职责集锦 第15篇
1.负责员工入职、离职、调岗调薪的手续的办理;
2.管理员工档案;
3.批复假期申请;
4.办公用品的采买;
5.做一些数据统计及临时性人事方面的工作。
人力部门岗位职责集锦 第16篇
1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6.按时完成领导交办的其他工作。