企业内人力资源部职责

企业内人力资源部职责 第1篇

　　1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;

　　2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;

　　3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;

　　5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。

企业内人力资源部职责 第2篇

　　1、 统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;

　　2、 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

　　3、 完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

　　4、 合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、 负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;

　　6、 进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。

企业内人力资源部职责 第3篇

　　1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;

　　2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;

　　4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

企业内人力资源部职责 第4篇

　　1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案；

　　2、确保公司薪资制度符合法律法规；

　　3、优化现有岗位体系；

　　4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度；

　　5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计；

　　6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业；

　　7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

企业内人力资源部职责 第5篇

　　1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;

　　2、确保公司薪资制度符合法律法规;

　　3、优化现有岗位体系;

　　4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;

　　5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告;

　　6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;

　　7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

企业内人力资源部职责 第6篇

　　1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，搭架人事相关公司制度并组织实施。

　　2. 理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

　　3. 搭建内部培训体系：组织公司培训课程体系设计与建设，策划各项培训活动、设计策划高级人才、后备干部、基层员工的专项培训，进行人才梯队搭建。

　　4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进;

　　5.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

企业内人力资源部职责 第7篇

　　1、根据公司发展战略，编制公司人力资源规划与开发计划

　　2、制定公司及人力资源招聘计划，并组织实施

　　3、完善公司薪资体系及绩效考核体系，并组织实施。

　　4、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系。

　　5、负责办理公司人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜;

　　6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进

　　7、建立健全公司各项管理制度，并推动执行。

　　8、监督与指导公司进行规范人力资源管理

企业内人力资源部职责 第8篇

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

企业内人力资源部职责 第9篇

　　(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。

　　(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　(5) 加强与公司外同行之间的联系。

　　(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　(7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　(8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

企业内人力资源部职责 第10篇

　　1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

　　2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

　　5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

企业内人力资源部职责 第11篇

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

企业内人力资源部职责 第12篇

　　- 收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

　　- 及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

　　- 培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;

　　- 培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

　　- 协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

企业内人力资源部职责 第13篇

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

　　4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;

　　6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

　　8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

企业内人力资源部职责 第14篇

　　1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

　　2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

　　3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;

　　5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;

　　7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;

　　8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

　　10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

企业内人力资源部职责 第15篇

　　岗位职责：

　　1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

　　3.招聘渠道的日常维护;

　　4.招聘数据的统计分析工作;

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

　　2.人力资源相关专业

　　3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;

企业内人力资源部职责 第16篇

　　1、负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作;

　　3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施;

　　4、负责合理的绩效方案，推动绩考执行;

　　5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析;

　　6、负责人事行政部内部的组织管理;

　　7、负责员工劳动关系管理。

企业内人力资源部职责 第17篇

　　1、精通人力资源六大模块，根据公司经营目标和人力资源规划，搭建人力资源管理体系/绩效体系，完善公司人事制度;

　　2、组织、制定、实施公司绩效评价政策，对各部门绩效评价过程并进行有效管控，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、有过人才盘点经验，推动组织能力升级，提炼公司KPI指标、提升公司管理效率;

　　4、精通招聘管理，搭建人员团队建设，对招聘结果进行效果分析，有效提升招聘效率;

　　5、其他人力资源管理相关的工作。

企业内人力资源部职责 第18篇

　　人力资源部职责-经理

　　1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划

　　2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施

　　3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

　　8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行

　　9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标

　　11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批

　　14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议

　　16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

　　17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施

　　18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核

　　19完成上级交办的其它临时性工作

企业内人力资源部职责 第19篇

　　1. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;

　　2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。

企业内人力资源部职责 第20篇

　　1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

　　3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

　　4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

　　5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

　　6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

　　7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

企业内人力资源部职责 第21篇

　　1、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大决策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发，人员面试，薪资拟定及谈判;离职人员流动分析等。

　　3.根据需要制定年度培训计划并组织实施;开发公司新员工培训课程，编写新员工入职手册;组织组建内部讲师队伍。

　　4.负责公司薪酬福利管理，全面制定公司人力资源预算，人力资源相关成本管理，人工成本的统计分析、监控;定额的制定;公司年度调薪方案制定。

　　5.实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施，依据公司经营导向及经营重点，建立公司绩效指标库，组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。

　　6.负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。

企业内人力资源部职责 第22篇

　　1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

　　2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

　　3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

　　4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

　　5.负责员工劳资关系管理

　　6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

企业内人力资源部职责 第23篇

　　1、负责公司招聘相关工作;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动;

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

企业内人力资源部职责 第24篇

　　职责：

　　1. 全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

　　2. 依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。

　　3. 根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。

　　4. 指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。

　　5. 审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。

　　6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。

　　任职要求：

　　1. 教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

　　2. 经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。

　　3. 知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4. 具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。

　　5. 年龄要求：年龄35岁以上。

　　6. 其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

企业内人力资源部职责 第25篇

　　职责

　　1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;

　　3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

　　4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;

　　8、审核员工培训计划并监督落实;

　　9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;

　　任职要求;

　　1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;

　　2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;

　　3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

　　4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;

　　5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

企业内人力资源部职责 第26篇

　　1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

　　3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

　　4.负责人力资源部内部的组织管理。

　　5.负责公司党务工作的全面开展。

企业内人力资源部职责 第27篇

　　岗位职责：

　　1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;

　　2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;

　　3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

　　4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

　　5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;

　　2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;

　　3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;

　　4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。

企业内人力资源部职责 第28篇

　　1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

　　2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

　　3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

　　4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

　　5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

　　6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

企业内人力资源部职责 第29篇

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

企业内人力资源部职责 第30篇

　　1.入离职手续办理。

　　2.考勤统计、档案管理等日常操作。

　　3.企业文化活动、公益活动、公司活动、培训等的组织。

　　4.各类统计报表填报、维护。

　　5.其他相关人力资源管理工作。