企业管理岗位职责 第1篇
· 负责员工花名册、信息系统的更新完善，准确统计并维护员工信息;
· 负责员工考勤制度管理，维护考勤系统，汇总、核查、跟进员工考勤数据;
· 负责员工社保、公积金、商业保险的办理，日常答疑及相关工作;
· 负责员工入离调转等相关流程性事务的处理，包括但不限于办理用工、退工手续，员工档案管理，劳动合同签订、续订等;
企业管理岗位职责 第2篇
1负责现金收入、票据及银行存款的保管、出纳、记录及管理，检查和清点每日收款点叫来的现金，填制松宽薄，及时存入银行。
2负责管理库存资金、备用金，掌握结算付款的.管理规定，并计算收付财务费用；
3及时签收、整理和保管各种支票、汇票和本票等。填制送款薄，及时送存银行；
4检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证、有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符，对检查无误的凭证及时办理；
5负责编制“企业每日资金报表”和“银行存款每日报告表” 6严格执行现金清点盘点制度，每日核对库存现金和备用金，做到账款相符，保证现金的安全。
企业管理岗位职责 第3篇
1、协助人事主管实施并完成各种员工招聘计划;
2、负责组织并参与校招、社招，维护各招聘渠道关系;
3、日常维护员工入离职材料、人事档案等;
4、熟悉国家、地区和企业关于合同管理、社会保险福利待遇等政策;
5、协助办理员工各种资质证书的注册、续期、年检事宜
6、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
企业管理岗位职责 第4篇
负责招聘工作，邀约应聘者到场面试;
跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;
行政办公管理，策划福利活动及员工生活;
企业管理岗位职责 第5篇
1.招聘渠道日常维护工作，收集人才信息，建立城市(项目)公司人才信息库;
2.开展公司基层岗位招聘、面试工作，提报和跟进员工录用审批流程、办理员工入职手续;
3.建立、完善、保管公司员工人事档案，负责员工考勤、转正等手续办理;
4.维护公司培训档案，存档培训相关资料;
企业管理岗位职责 第6篇
1、统筹生产规划、生产进度以及时完成;协调解决生产过程中的品质异常、生产进度、物料情况等问题并及时推动解决，按时完成生产排程，质量和效率，控制成本
2、推动现场人、机、料、法、环的.管理，作业现场规范、有序，提出优化生产模式和生产工艺流程的建议，并主导改进实施，生产力。
3、制订并实施生产过程质量控制和质量改进措施，监督执行情况并验证改进;
4、抓好文明生产，及时制止和纠正违反工艺纪律的行为，;
5、协调各职能部门如销、研发、品质管理、工程及客户、供应商等工作的协作关系。
6、团队管理、下属培训、员工激励等。
企业管理岗位职责 第7篇
1.负责招聘信息起草和招聘广告的发布; 进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;
2.薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.员工入离职手续、员工信息管理、考勤统计工作;
4.协助领导处理培训、薪酬、员工关系管理等其他人力资源模块的搭建工作。
5.员工社保、公积金办理，封存。