人事运营岗位职责 第1篇
1、负责南京平台及项目的人员招聘，尽快搭建项目团队;
2、负责南京平台及项目的入离职管理，社保及公积金的缴纳;
3、负责南京公司的员工关系，人事系统录入，工伤申报及劳动年报;
4、负责与上海区域公司的人事报表对接;
5、经理下达的其他工作。
人事运营岗位职责 第2篇
1、理解并熟知所负责客户的员工之所在国家的服务流程和标准
2、管理好客户文档，员工信息，月度账单等
3、独立处理和维护所负责客户在ERP系统中的信息，确保准确性和有效性
4、与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，挖掘客户潜在需求并及时达成客户的需求;持续提高客户满意度
5、遵守公司各项管理规定，完成规定的各项报告、报表
人事运营岗位职责 第3篇
1.负责课程公司的人事运营基础工作，员工基础信息维护;
2.负责社保公积金申报、个税缴纳等;
3.负责薪酬管理及薪酬数据分析;
4.协助员工答疑等工作;
人事运营岗位职责 第4篇
1、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;
2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;
3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;
4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;
5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;
6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理
7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。
8、企业文化的宣导及落实工作;
9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;
10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。
11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。
人事运营岗位职责 第5篇
岗位职责
1.组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订
2.组织编写分公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动
3.负责物业公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作
4.负责集团及物业公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实
5.物业公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理
6.各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理
7.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告
8.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护
9.负责质量管理体系在本部门的推行及改进
10.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。
11.负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批
12.协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作
13.审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划
14.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作
15.完成领导交办的工作任务
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理及其他专业大专及以上学历,有三年以上物业公司同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者优先;
2、40岁以下,男女不限,身体建康,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件;
3、为人谦虚、务实、亲和力强。
4、适应做六休一
5、接受外派
人事运营岗位职责 第6篇
1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;
2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;
3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;
4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;
5、人力年度计划与预算的拟定与执行;
6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;
7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;
8、负责企业文化建设;
9、其他领导交办事务。