人事专员岗位职责集合（推荐35篇）
人事专员岗位职责集合 第1篇
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
人事专员岗位职责集合 第2篇
1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
2、核对各部门考勤、核算各部门绩效
3、进行人员招聘
4、进行各部门的卫生质检
5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
人事专员岗位职责集合 第3篇
1、负责办公室日常管理及维护;
2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;
3、各部门日常工作对接;
4、完成上级领导工作安排;
6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;
人事专员岗位职责集合 第4篇
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
人事专员岗位职责集合 第5篇
1、负责员工考勤管理及数据统计;
2、协助完成工资核算和统计报表;
3、社保公积金办理及行政事务管理;
4、员工福利、部门活动等事务性工作。
人事专员岗位职责集合 第6篇
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助推行公司各类规章制度的实施;
3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员岗位职责集合 第7篇
1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;
2、薪酬绩效核算;
3、处理员工关系;
4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;
5、领导安排的其它工作。
人事专员岗位职责集合 第8篇
1、员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
4、负责日常表格的统计、分析工作。
5、完成领导临时安排的任务。
人事专员岗位职责集合 第9篇
1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行;
2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理;
3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作;
4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等;
5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案;
6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人事专员岗位职责集合 第10篇
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；
3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；
5、组织安排员工文娱活动；
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
人事专员岗位职责集合 第11篇
负责公司各部门人数的统计；
负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规搜集工作；
负责公司职工体检组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责集合 第12篇
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
人事专员岗位职责集合 第13篇
1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等
2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理
3、协助领导协调驻场人员调动
4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度
5、完成上级交代的其他工作
人事专员岗位职责集合 第14篇
岗位职责：
1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；
3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的'各类面谈、处理事宜；
6、上级领导安排的其它相关工作。
职位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；
5、薪资可面议。
此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。
班车路线如下：
杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
人事专员岗位职责集合 第15篇
1. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各类人事统计报表;
3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;
4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;
5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;
6. 部门领导交办的其他工作等。
人事专员岗位职责集合 第16篇
1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。
2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。
6、完成领导交办的其他工作任务。
人事专员岗位职责集合 第17篇
作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。
作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。
作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。
作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。
作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。
择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。
人事专员岗位职责集合 第18篇
1.负责办理入职、离职相关手续;
2.负责公司人员考勤数据整理;
3.负责公司人员薪酬绩效核算;
4.负责新员工入职培训的工作;
5.员工关系动态维护;
6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)
7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;
8.完成上级领导交代的任务。
人事专员岗位职责集合 第19篇
岗位职责：
1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划
2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护
3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立
4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告
任职要求：
教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。
可接受专业：土建、安装、精装、园林。
工作经验2年以上相关经验。
专业知识/技能：
1）房地产管理
2）工程造价
3）工程招投标
人事专员岗位职责集合 第20篇
职责描述：
我们需要您做：
1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的.预约、接待、面试及面试评估；
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表；
4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;
5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
8、领导交代的其他事务。
我们需要这样的您：
1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事专员岗位职责集合 第21篇
负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;
负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;
协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;
负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;
会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;
负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;
7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。
人事专员岗位职责集合 第22篇
1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;
2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;
3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;
5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;
6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;
7.核算每月员工工资;
8.负责员工社会保险及公积金的办理;
9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;
10.上级领导安排的其他日常事务。
人事专员岗位职责集合 第23篇
1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;
2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;
3、组织员工培训;
4、薪酬方案的制定核算;
5、办公用品采购等;
6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;
7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;
人事专员岗位职责集合 第24篇
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责集合 第25篇
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;
3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展
4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作;
6、负责内部文化建设工作;
6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等
人事专员岗位职责集合 第26篇
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
人事专员岗位职责集合 第27篇
1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的'工作氛围;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作;
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档;
8、完成上级交办的其他任务。
人事专员岗位职责集合 第28篇
1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
2、负责行政制度推行、执行、维护工作;
3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。
4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划;
7、制作员工考勤作，协助招聘工作;
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责集合 第29篇
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;
3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事专员岗位职责集合 第30篇
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责公司内部公文的审核和管理工作。
7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
人事专员岗位职责集合 第31篇
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
职责二
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责三
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职责四
职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职责五
职责表述：内部档案管理
工作任务
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
职责六
职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务
人事专员岗位职责集合 第32篇
1. 招聘:根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;
2. 绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈;
3. 薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的架构;
4. 员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题;
5. 及时完成领导交代的其它任务。
人事专员岗位职责集合 第33篇
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
人事专员岗位职责集合 第34篇
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员岗位职责集合 第35篇
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;
4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;
6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。