2024年党员关于勇于担当发言稿 第1篇
党性是共产党员的灵魂所在,讲党性就是坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点,严守政治纪律和政治规矩,从政治上认识和判断形势,思考和处理问题。讲党性是共产党人的立身之本。担当是勇挑重担、敢于负责,敢担当就是坚决落实中央精神,善于谋事,敢于干事,不怕犯错,以开拓进取的精神谋划工作。敢担当是共产党人的鲜明品格和政治本色。
讲党性是敢担当的基础,敢担当是讲党性的体现。对于党员干部来说,讲党性、敢担当是一种政治责任、一种行为操守、一种思想境界,也是推动工作、实现目标的重要保证。中国银行作为中管金融机构,担负着为国有资产保值增值、服务国家实体经济发展的重任。党员干部更应该充分认识到企业承担的经济责任、政治责任和社会责任,主动培养优秀的政治品格,强烈的担当意识和为国家、民族、银行的前途命运着想的情怀,团结和带领广大员工,为贯彻落实国家的“一带一路”、人民币国际化等战略保驾护航,为扎实推进中国银行国际化网络化战略的实施尽分内之责。
讲党性是党员干部的立身之本
要求党员干部“对党忠诚、个人干净、敢于担当”,并多次强调党员干部要“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。提出的这些要求,第一位都是强调党性。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。当今时代是大变革大调整的时代,党员干部要更好地承担使命、履职尽责,必须要以坚强的党性做支撑。
讲党性要有坚定的理想信念。理想信念是政治立场和世界观在奋斗目标上的集中反映,也是个人或集体奋斗与努力的支撑和动力。共产主义理想信念就是共产党人精神上的“钙”,坚定共产主义理想信念,是党员坚强党性最集中最重要的表现。党员干部坚定理想信念,就要用马克思主义武装好头脑,学好用好马克思主义,自觉运用马克思主义来认清形势、分析问题、推动工作,自觉地运用科学的世界观和方法论解决现实问题。以来,中央提出了许多新理念新思想新战略,特别是我们党关于经济发展新常态的理论,展现了共产党人在新时期的道路自信、理论自信和制度自信。党员干部必须与时俱进地把党的这些新理念新思想新战略学深学透,在思想上政治上行动上与中央同频共振,将坚定理想信念落实到工作实践中。
讲党性要有良好的政治修养。加强政治修养,是党性锻炼的重要方面。党员干部要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观,并以此为基础树立正确的道德观。坚持在实践中加强德行修养,时刻检视和反省自己的言行,以自身模范行动带动良好风气的形成。懂规矩守纪律,做到中央提倡的坚决响应,中央决定的坚决照办,中央禁止的坚决杜绝,层层立标杆,级级作示范,坚决做到思想上辨清方向,政治上站稳立场,行动上与中央步调一致。
讲党性要有强烈的进取精神。坚持与时俱进,开拓创新,是党始终保持先进性的必然要求。邓小平曾经说过,没有一点敢闯、敢冒的精神,很难有大的作为,甚至什么事也干不成。作为党员干部,在岗位上应该时刻充满工作的激情,越是在改革的关键时期,越是在错综复杂的环境之下,越要保持旺盛的工作干劲。树立攻坚克难、敢打必胜的信心;不断强化高标准工作的意识,严格要求,精细管理,争创一流的工作业绩;积极适应改革形势的发展,锐意进取,展示作为,敢于并善于打开各项工作的新局面。
敢担当是党员干部的必备素质
党性永远由责任来承载,由担当来体现。提出好干部的五条标准,其中一条就是敢于担当。担当体现的是一个人的魄力与责任。没有敢于担当的精神,先锋模范作用就无从谈起;没有敢于担当的高尚品格,就难以直面矛盾、解决问题。担当是党员干部的必备素质,是推动工作、实现目标的重要保障。
敢担当要时刻具有大局意识。顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。敢担当,要有功成不必在我、功成必定有我的境界,把自己所从事的工作、所承担的责任放到发展的大局中去把握、去思考、去衡量。中国银行有30万员工,在中国大陆有11000多个分支机构,在海外42个国家和地区有600多个分支机构,而各一级分行和总行部门一把手只有不到200人。一把手不仅要对决策结果负责,有时候还要为下属甚至基层员工犯下的错误承担领导责任。作为全行30万员工的千分之一,我们更需要有大的胸怀和大的格局,正确看待个人得失,有担当精神,具备坚强的性格和韧性,能为组织的长远利益负责,能够承受住磨难,承担住风险。
敢担当要始终牢记党的宗旨。“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”集中体现了党的性质和宗旨,体现了党的以人为本、执政为民的理念。党员干部要始终牢记这一要求,树立强烈的事业心和责任感,敢于动真碰硬,不怕得罪人,心系事业,忠于职守,勤奋努力,扎实工作,时刻充满时不我待的紧迫感和责任感。国有银行的党员干部要同时面对客户和基层员工,牢记党的宗旨,就要对每一位客户负责,想客户所想、急客户所急,始终把客户感受和利益放在第一位;要对基层和员工负责,重视基层的困难和呼声,努力为基层解决问题和难题,关心员工的成长和成才,积极推进单位的人才队伍建设。
敢担当要坚持做到忠于职守。忠于职守就要敢于负责,问题面前不回避,压力面前不躲闪,困难面前不推脱,平时工作看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来。忠于职守就要牢记责任使命,增强忧患意识,在困难面前,在危机时刻,在压力之下,始终把党的事业扛在肩上。只有忠于职守,才能干好事业、履行使命,这是工作职责所系,也是人生价值所在。
2024年党员关于勇于担当发言稿 第2篇
火车跑得快,全靠车头带。济南要“率先建成更高水平小康社会”,关键要靠广大党员干部的勇于担当、积极作为。眼下,国际国内形势风云变幻,兄弟城市你追我赶,时不我待,不进则退。广大党员干部要发挥党员的带头模范作用,增强使命感和紧迫感,主动上前一步承担更多的责任。
要敢为人先。王敏同志多次强调党员干部要“敢为人先”。敢为人先不等同于胡来蛮干,要有勇气更要有科学的方法论做支撑。李逵式的“三板斧”,威猛有余而后劲不足,不是我们想要的率先发展。我们要的是科学可行的持续发展、是领先于人的差异性发展、是无可复制的济南式发展。这就要求我们解放思想,把探索的步子迈得再大一些,把对发展的要求提得再高一些,把参照的坐标定位得再上一些。只有这样,我们才能“以登泰山而小天下”的恢弘视角审视自己和对手,才能精准地判断我们与全国同类型先进城市的差距,才能搞清楚我们是从哪里来又将要到哪里去,才能激发我们比学赶超积极作为的无限激情。
要不畏艰难。“在各项工作中,不能怕遇到矛盾和问题,而要敢于正视矛盾和问题;不仅要善于发现矛盾和问题,更要同干部群众一道千方百计去解决矛盾和问题。要拿出勇于创新的气魄胆识”,王敏同志的讲话透露出两个信号:其一,在“率先建成更高水平小康社会”的宏大征程中,必然会出现各式各样的矛盾、困难和问题;其二,遇到这些问题并不可怕,只要大家拿出勇于创新的气魄,就一定能将这些问题一一破解。我们有较好的区位优势、有牢固的产业基础、有过硬的干部队伍,只要我们牢牢拧成一股绳,不畏艰难积极作为,就一定能够实现泉城“率先”发展的理想。
要宽容失败。宽容失败就是要给想干事愿干事的干部更宽松的环境。过去我们有过类似的教训,一些干部肯动脑筋创新办事,出现了一些失误,结果不仅得不到认可反而挨了板子、受了窝囊气。反倒是有些庸官、懒官、散官整日无所事事不思进取,不做事不犯错、不创新不偏颇,也没有受到批评。王敏同志对此有明确的指示:“只要符合科学发展观的要求,符合人民群众的根本利益,不违法、不违纪、不违规,就要大胆地去试、奋勇地去闯”。这就要求我们在全市培植宽容失败的氛围,宁可给想干事的人再来一次的机会,也不给庸官、懒官、散官以继续敷衍的空间。今后,广大党员干部,定要抛弃当太平官、当甩手掌柜的庸官思想,树立“无功即是有过”的政绩观,在“率先”发展的征程中积极作为,建立功业。“加快科学发展、建设美丽泉城”推进大会的召开,标志着济南将全面迈向“率先建成更高水平小康社会”的宏大征程。我们要认真学习这次会议的精神,结合自身的工作实际,发挥党员带头模范作用,解放思想、更新观念、提高认识水平,增强责任意识,摩拳擦掌、抖擞精神,于齐鲁大地书写更加绚烂的盛世华章。
2024年党员关于勇于担当发言稿 第3篇
面对新常态下的新挑战、新形势下的新任务,广大党员干部必须以饱满的工作激情、强烈的责任心,在各自的岗位上勇于任事、敢于担当、主动作为。
当今激烈的区域竞争,从表面看,较量的是发展,衡量的是实力,但归根结底,是干部担当意识的比拼、干部担当能力的较量。面对新常态下的机遇和挑战,如何才能先人一步,实现又好又快发展?一个非常重要的方面,就是要迎难而上,勇于担当,有所作为。但在现实中,一些干部守成求稳、缺乏斗志,遇到矛盾绕着走,遇到难事推别人,“得罪人”的事不干,“讨人嫌”的话不说,只要不出事,宁愿不做事。这种状态与事业发展的要求大相径庭,必须彻底破除。
勇于担当,就是要不找借口,敢于触及矛盾,勇于承担责任。躲闪腾挪,上推下卸,避重就轻,遇到困难绕道走,碰到麻烦溜之大吉,这是责任心、使命感不强的表现,是信心与勇气的缺失。全市广大党员干部应拿出敢于担当的精神和勇气,不以任何理由延误工作,不以任何借口服务缺位,勇敢地承担该担的责任,做好该做的工作,真正做到责任上身、工作上心。
能力是担当的底气,勇于担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当,只会事与愿违,甚至酿成大错。勇于担当,不是逞匹夫之勇,而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责任和工作需要,作为一种生活常态和精神追求,做到学以立德、学以增智、学以创业。要切实增强抓经济、惠民生、强党建和做好群众工作、创新社会管理的能力。同时要围绕大局,紧扣中心,做到既能牵住“牛鼻子”、把握重心,又能“弹好钢琴”、统筹兼顾。
有为才有位,有位当有为。每个领导岗位都是能力岗位,党和人民的事业绝不允许尸位素餐。破除无所作为的状态,树立勇于担当的意识,需要健全完善干部考核评价机制和用人机制。要让那些无所事事的“太平官”、只求无过的“平庸官”腾出位置,让那些想担当、能担当的人得到重用,真正做到能者上庸者下。这样,才能更好引导广大党员干部勇于担当、敢于负责、奋发作为,为党和人民书写出一份优异的答卷。