招聘经理的具体职责 第1篇
职责：
1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、 负责集团人力资源编制管控及监督;
3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、 负责中高端岗位的猎聘工作;
5、 负责招聘渠道优化及整合;
6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;
6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
招聘经理的具体职责 第2篇
1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理的具体职责 第3篇
职责：
1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。
2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。
3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。
4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。
5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。
6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
任职条件：
1. 英语熟练者佳。
2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。
3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。
4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。
招聘经理的具体职责 第4篇
职责：
1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;
3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;
5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求：
1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
招聘经理的具体职责 第5篇
职责：
1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。
招聘经理的具体职责 第6篇
职责：
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;
2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;
4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
招聘经理的具体职责 第7篇
职责：
1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。
4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。
5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。
任职要求：
1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。
2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。
3、良好的.沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。
4、敏锐的洞察力与分析判断能力。
5、有过基层招聘经验优先。
6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理的具体职责 第8篇
1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;
2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;
3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;
4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;
5、完成领导交办的其他工作。
招聘经理的具体职责 第9篇
职责：
1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;
2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;
3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;
4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;
5、完成领导交待的事项。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历;
2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;
3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;
4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;
5.五官端正、大方得体、亲和力强。
招聘经理的具体职责 第10篇
职责：
1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;
2、负责开展公司各岗位人员招聘;
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;
4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标
5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;
3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;
4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;
5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;
招聘经理的具体职责 第11篇
职责：
1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;
2、建立健全公司招聘模块工作;
3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;
4、组织并实施培训，建立人才梯队;
5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;
6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;
2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;
3、能承受较大的工作强度和压力;
4、具有强烈的创业意识;
5、优秀的学习能力
招聘经理的具体职责 第12篇
职责：
1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;
2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;
3、指定/执行人才搜索和寻访计划;
4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;
5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;
6、负责校企合作项目，开展校园招聘;
7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;
8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;
9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;
10、建立后备人才储备库;
11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新
补充说明
1、统招本科及以上学历 ;
2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;
3、具备人才mapping经验;
4、对人力资源其他模板有一定了解;
5、良好的项目执行能力和推进能力;
6、优秀的沟通能力和解决问题能力;
7、良好的学习能力。
招聘经理的具体职责 第13篇
职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;
6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;
2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;
3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;
6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情
招聘经理的具体职责 第14篇
职责：
1. 主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。
2. 面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。
3. 招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。
5. 完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。
2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。
3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。
招聘经理的具体职责 第15篇
职责：
1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;
2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;
3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;
4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;
5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;
6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。
岗位要求：
1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;
2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;
3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。
招聘经理的具体职责 第16篇
1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;
2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。
招聘经理的具体职责 第17篇
职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
任职资格
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
招聘经理的具体职责 第18篇
职责：
1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;
3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;
4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;
5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;
职位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;
2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
3、具有优秀的书面、口头表达能力;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;
5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;
招聘经理的具体职责 第19篇
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理的具体职责 第20篇
职责：
1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：
1、统招本科以上学历;
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理的具体职责 第21篇
1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。
2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。
3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。
4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。
5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。
6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。
7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。
8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。
9、组织和实施公司新入职员工培训工作。
10、完成上级安排的其他临时性工作。
招聘经理的具体职责 第22篇
职责：
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;
2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;
3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;
4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;
5、完成公司交代的其他工作或任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;
3、具有良好的面试技巧及沟通能力;
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先
5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。
招聘经理的具体职责 第23篇
1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;
2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;
3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
4、不断完善招聘相关规则与制度;
5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;
6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。
招聘经理的具体职责 第24篇
职责：
1. 协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;
2. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;
4. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;
5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;
6. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;
7.协助其他人力资源工作开展。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限;
2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;
3. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。
4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;
5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。
招聘经理的具体职责 第25篇
职责：
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;
有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;
完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;
负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;
可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;
完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历;
2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;
5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力;
7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。
招聘经理的具体职责 第26篇
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理的具体职责 第27篇
职责：
1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;
2、有团队管理经验优先
3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;
4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;
5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。
招聘经理的具体职责 第28篇
职责：
1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;
2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;
3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;
4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;
5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;
2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;
3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;
招聘经理的具体职责 第29篇
职责：
1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;
2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;
3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;
4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;
任职要求：
1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。
3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划
4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;
招聘经理的具体职责 第30篇
职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2、了解掌握各部门的用人需求。
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
5、负责招聘模块的团队管理工作。
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。
2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。
3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。
5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。
招聘经理的具体职责 第31篇
职责：
1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;
4、对初试、复试考官进行面试培训;
5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、本科以上学历;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。
招聘经理的具体职责 第32篇
1. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。
2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。
6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。
8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9. 完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理的具体职责 第33篇
职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;
3、审核人力招聘需求,有效管控编制;
4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;
5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;
6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;
7、负责统筹管理校园招聘项目;
8、协助部门做好其他模块的工作。
任职资格：
1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;
2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;
2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;
3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;
4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;
5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;
6、优秀的项目管理能力。