企业行政主管工作职责

企业行政主管工作职责 第1篇

　　1、资产管理：负责对公司固定资产和低值易耗管理，包括采购，维修和报废;

　　2、校区管理：消防管理，疫情防控管理，跟进校区装修;

　　3、项目对接：对接集团赛事，对接总部行政相关事宜。

企业行政主管工作职责 第2篇

　　1.负责公司内部和外部各类文字资料编写及推广软文的撰写;

　　2.负责公司网站、微信公众号等自媒体账号运营、推送等工作，视频编辑、音视频整理发布工作;

　　3.活动组织：善于组织开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活;

　　4.会议管理：公司各类会议组织、会议纪要拟定、公司年终、年末会议的策划和协调各部门完成年会组织;

　　5.外联接待：梳理完成接待方案，协助部门经理和领导完成日常接待和外联工作;

　　6.车辆管理;车辆日常行车、用油、维护、保养等管理工作;

　　7.领导交给的其他工作安排。

企业行政主管工作职责 第3篇

　　统筹负责公司办公室、宣传、企业文化、行政、党群工作;

　　协助经理建立和完善综合部管理政策和制度;

　　完成经理分配的其他管理项目和工作。

企业行政主管工作职责 第4篇

　　1、负责执行并制订的EHS管理办法和各级制度，全面开展EHS管理工作;

　　2、建立、健全公司安全、环保、职业健康相关规章制度;

　　3、协助部长制定更新食堂、门卫、后勤的管理制度的及制度的推行，以及相关人员管理工作;

　　4、厂区的基建建设管理工作;

　　5、负责公司各类会务服务的统筹组织和协调，及来访接待和外联工作。

企业行政主管工作职责 第5篇

　　1、 负责制定公司行政管理、总务后勤管理等有关制度;

　　2、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;

　　3、负责日常福利、节日福利的计划和发放

　　4、负责员工社保缴纳;负责证照变更、年检等相关工作

　　5、负责监控项目实施进度并协助整理现场实施文档;

　　6、 负责公司年会的组织与策划

　　7、负责办公用品、办公耗材管理、分配、发放;合理控制办公等行政费用;

　　8、负责公司办公设备、福利设施的管理和维护;

　　9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。

　　10、负责重要办公物资的登记、领用及回收的管理。

企业行政主管工作职责 第6篇

　　1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务;

　　2、 协助人力资源总监建立内部行政管理计划目标，制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算;

　　3、负责部门日常(部门例会、跨部门的协调等)管理工作;

　　4、参与制定、修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订;

　　5、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时、合理有效使用;

　　6、负责管理公司车队，对公司的车辆进行合理调度;

　　7、负责对公司公共秩序和公共财产进行管理，以及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营的安全进行;

　　8、负责管理公司食堂、员工宿舍、清洁卫生、安全保卫、急救、个人劳保用品及访客的管理工作;

　　9、负责 组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理，起草董事长、总经理对外的发言稿件;

　　10、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图，并负责制定公司中长期宣传计划。

企业行政主管工作职责 第7篇

　　1、根据业务发展需要及人力资源管理现状，完善人力资源管理制度体系及业务流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织制定公司人力资源发展的各种规划; 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、根据公司业务发展需要，汇总部门人力需求并有效推进招聘计划;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、负责企业文化的建设与宣传;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、跟进落实行政事务工作，指导行政专员开展具体工作。

企业行政主管工作职责 第8篇

　　1、负责博物馆行政事务管理、预算、合同审核等工作;

　　2、负责公文写作，完善规章制度及流程;

　　3、负责公司大事记、档案管理工作;

　　4、跟进博物馆项目，跨部门沟通协调，确保流程顺利完成;

　　5、协助上级处理日常事务工作，完成相关文字工作，跟进相关流程。

企业行政主管工作职责 第9篇

　　一、在公司办公室主任的领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

　　二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

　　三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力;

　　五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;

　　七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;

　　八、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

　　九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

　　十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;

　　十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

　　十二、完成上级交办的其它工作任务。

企业行政主管工作职责 第10篇

　　1.负责来电的接听和记录;

　　2.负责前台接待、引导工作;

　　3.负责公司文件的打印和复印工作;

　　4.负责部门文件和资料的发放工作;

　　5.负责公司通讯录的整理、打印和变更工作;

　　6.负责机票、酒店、餐厅、娱乐场所的预订工作;

　　7.负责办公室清洁的检查、维护工作;

　　8.负责办公室绿化、饮用水工作;

　　9.完成领导交办的其他事宜。

企业行政主管工作职责 第11篇

　　1、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　2、负责企业文化平台的信息管理;

　　3、负责会议纪要和文字材料的管理;

　　4、负责固定资产管理;

　　5、协助行政经理做好办公室的日常管理工作。

企业行政主管工作职责 第12篇

　　1、熟悉人事六大模块，其中招聘模块能力强;

　　2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作;

　　3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理;

　　6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜;

　　8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活;

　　9、办理员工社保、公积金等相关事宜;

企业行政主管工作职责 第13篇

　　1.全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划;

　　2.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式;

　　3.制定和完善HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行;

　　4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

企业行政主管工作职责 第14篇

　　1.负责公司的业务接待、会议安排等

　　2.负责公司的办公室管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、前台管理

　　3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作;

　　4.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位;

　　5.牵头完成公司党务相关工作

企业行政主管工作职责 第15篇

　　1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

　　2、收发公司快递、报刊、物品等，并做好登记管理和转递工作以及行政关联通知撰写发文工作。

　　3、负责公司5S考勤核对。

　　4、负责完成公司的接待工作。

　　5、负责资产管理(固定资产和办公室库存)：办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

　　6、公司合同管理：所有公司内外部合同管理，权限管理，出入合同登记及时装订入档。

　　7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业行政主管工作职责 第16篇

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

企业行政主管工作职责 第17篇

　　1、全面负责集团公司行政体系搭建，制定和健全行政制度及流程;

　　2、行政费用监督控制，对行政费用预算数据作有效性分析，监控预算执行情况;

　　3、负责公司具体行政事务安排、指导、监督和执行。包括：公司安全管理、商务资源管理、资产管理、办公场地管理、会议室管理、后勤管理、差旅管理等;

　　4、统筹和拟定本部门的工作计划并组织实施，确保部门工作的顺利开展。

企业行政主管工作职责 第18篇

　　1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

　　2、完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议;

　　3、执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作;

　　4、做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

　　5、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作;

　　6、负责办公环境卫生和安全;

　　7、负责公司对外联系、宣传工作;

　　8、完成领导临时交办的其他任务。

企业行政主管工作职责 第19篇

　　1、负责公司优秀企业文化的整体建设，营造良好组织氛围(包括员工活动、企业文化等);

　　2、管理行政后勤团队，培养优秀人才，建设健康团队文化;

　　3、接触过行政的大部分工作模块，对其中的几块非常熟悉，能够形成闭环式工作流程独立完成，并指导下属工作;

　　4、协助公司各项资质申报，年审，备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行;

　　5、具有一定的策划、组织、协调能力;

　　6、负责统筹、处理公司日常行政事务、组织完成行政管理及后勤保障工作;

　　7、保障日常行政工作的有序运作(包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等);

　　8、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程，并监督执行。

企业行政主管工作职责 第20篇

　　1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!

　　2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!

　　3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!

　　4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

　　5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。

　　6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。

　　7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。

　　8、完成领导交代其他事情。

企业行政主管工作职责 第21篇

　　1.负责公司办公设备的管理，计算机、复印机的具体使用和登记

　　2.负责低值易耗办公用品的采购、发放、使用登记和离职时的缴回

　　3.负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续

　　4.负责公司办公资料的收集整理、分类与管理

　　5.饮用水管理、订餐、订会议室、订票等

　　6.来访者接待，会议活动等

　　7.起草、整理公司有关文件并以公司名义下发文件

　　8.完成公司下达的其他任务

企业行政主管工作职责 第22篇

　　1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;

　　2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);

　　3、负责编制、完善公司人事规章制度;

　　4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;

　　5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施;

　　6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能;

　　7、完成领导交办的其他工作。

企业行政主管工作职责 第23篇

　　1.负责公司内外公共关系协调工作;

　　2.代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象;

　　3.负责公司重大活动组织、协调和接待工作，参与公司重大突发事件紧急处置和善后处理活动，做好危机公关;

　　4.负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作;

　　5.负责安排公司领导人接受媒体采访，负责接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动;

　　6.完成公司领导交办的其他工作。

企业行政主管工作职责 第24篇

　　1、协助部门经理起草、整理、修订公司行政后勤相关规章制度及工作流程，相关文本并进行归档,确保相关文本的及时性、有效性，以及查询便利性。

　　2、公司公文写作、会议纪要拟写及相关档案的管理;

　　3 、参与筹备公司级会议，做好会议通知、会前准备、会议记录以及会后工作整理，协助起草重要文件、报告，保证会议及时传达。

　　4.、协助部门领导进行部门的日常行政管理工作，保证工作稳定、高效、有序运行，配合服务好各个部门。

　　5、负责向来访的重要客户介绍公司企业文化的讲解及新入职员工制度培训工作;

　　6、 积极完成上级领导交办的其它工作任务。

企业行政主管工作职责 第25篇

　　1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

　　5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

　　10、 负责人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作

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企业行政主管工作职责 第26篇

　　行政主管岗位职责

　　1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

　　2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

　　3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

　　4.管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

　　5.做好办公室人员考勤和处理各种假期；

　　6.管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；

　　7.发放日常福利、节日福利；

　　8.购买、管理和维修公司固定资产；

　　9.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；

　　10.做好公司废物（品）处理和销售管理工作

　　11.完成直属上司交办的临时性工作。

　　行政主管岗位要求

　　1.有较强的管理能力；

　　2.熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验；

　　3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　4.工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

　　5.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；

　　6.能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说；

　　7.要对公司的发展和表现进行逐步地监控；

　　8.要有非常好的组织能力。

　　行政主管发展方向可晋升为行政总监。

企业行政主管工作职责 第27篇

　　职责描述：

　　职位职责：

　　一、人事方面：

　　1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；

　　2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；

　　3、建立、完善公司的各项规章制度体系；

　　4、员工关系管理；

　　5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

　　二、行政方面：

　　1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

　　2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；

　　3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；

　　4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；

　　5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；

　　6、负责公司的行政公文写作；

　　7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；

　　2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；

　　3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；

　　4、熟练运用OFFICE等办公软件；

　　5、工作仔细认真，责任心强；

　　6、拥有良好的沟通及协调能力；

　　7、具备较强的书面和口头表达能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

企业行政主管工作职责 第28篇

　　职责描述：

　　1、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理，及时正确地做好各种统计报表；

　　2、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处（室）做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作；

　　3、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等登记工作；

　　4、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表；

　　5、负责指导档案管理员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案（主要是文书档案、人事档案）的收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作；

　　6、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测以供校长决策；

　　7、热心为教职工服务，了解和关心本校教职工的要求和困难，协助做好知识分子政策落实工作，解决好教职工的实际困难问题，协助领导做好教职工的思想工作和有关政策的宣传、解释工作；

　　8、负责做好本校专业技术人员的需求预测以及教职工的业务进修、岗位培训的计划安排工作；

　　9、负责本校文件的收发、传阅、保管和清退工作。

　　任职要求：

　　1、认同企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；

　　2、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

　　3、英语六级及以上，优秀的英语听说读写能力，计算机与网络操作运用熟练；

　　4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　5、具有优秀的职业素养和服务意识，能承受一定的工作压力；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。