人事主管工作职责_人事主管是干什么的

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第1篇

　　1.负责维护招聘渠道，充分利用各种渠道招聘满足公司的人才需求;

　　2.负责员工入离职手续的办理及岗位异动;

　　3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正及完善;

　　4.确保每位员工充分了解公司发展现状和目标，并以公司目标和个人绩效为方向自觉完善个人工作管理;

　　5.员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　6.熟悉劳动法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第2篇

　　1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度

　　2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

　　4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

　　7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第3篇

　　1、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的管理工作;

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。

　　3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

　　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第4篇

　　1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;

　　2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;

　　3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;

　　4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、领导安排的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第5篇

　　1、 负责主持公司人力资源部的日常工作;

　　2、 根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度;

　　3、 负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化;

　　4、 汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施;

　　5、 负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案;

　　6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议,制定、完善公司员工薪酬福利体系;

　　7、 按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求;

　　8、 负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道;

　　9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试;对中选人员带领进入入职流程;对落选人员简要说明原因;对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策;

　　10、 制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示;

　　11、 组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查;

　　12、 分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据;

　　13、督促、保障员工劳动合同的签订;入职、离职、迁调等相关手续的办理;社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理;员工档案管理;员工考勤的统计;并负责上述工作结果的评估与改善工作;

　　14、 负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发;

　　15、 及时提交各类文档、报告;协调与其他部门之间的关系;完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第6篇

　　1、建立任职资格体系，设计人员成长路径并制定配套的考评、培养方案，推动了整个人才队伍向前发展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，建立企业课程库，以业务需求和人才培养为需求切入点，推动整个培训计划制定和落实;

　　4、参与公司绩效管理体系建立和运行，对业务经理绩效工具的使用辅导，协助业务经理落实员工月度、季度考核工作，

　　5、组织完成人事部其它工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第7篇

　　1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制，熟练应用激励技术理论，不断提升全员的工作能力和工作绩效;

　　2、强化薪酬与绩效管理，培育公平、开放的晋升加薪制度文化;

　　3、定期提交相关激励方案，供董事会决策时参考;

　　4.负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进;

　　5.拟定招聘方案，分析公司人力资源需求;组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘预算并控制执行;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议;

　　7.完成总部员工关系管理，掌握员工动态及需求，协助员工完成各项人力资源审批手续，更透彻的理解内部流程，解答员工咨询;

　　8.负责各部门各岗位职能梳理，完成岗位说明书并定期进行绩效考核，协助部门开展内部培训及员工职业发展规划，优化人员结构。

　　9.负责公司总部员工的考勤管理，维护和更新员工数据，如各类员工异动数据;

　　10.完成上级领导交与的其他任务。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第8篇

　　1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本;

　　3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作;

　　4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实;

　　5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况;

　　6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第9篇

　　1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;

　　3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳;

　　4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作;

　　5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第10篇

　　1、 负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

　　2、 全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

　　3、 负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

　　4、 负责部门日常行政事务管理工作;

　　5、 负责公司客户接待工作;

　　6、 上级领导交代的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第11篇

　　1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道

　　2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化

　　3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第12篇

　　1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

　　2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

　　3、与候选人的初步沟通及面试执行;

　　4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

　　5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第13篇

　　负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;

　　参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等;

　　协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第14篇

　　1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

　　3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

　　4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

　　负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

　　对接集团行政、人事，配合完成公司的`行政人事相关事务;组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

　　合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

　　完成领导交办的其他工作事项.

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第15篇

　　1、负责人事制度制定、发布、执行;

　　2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化的事务性工作;

　　3、处理劳动纠纷，解决员工的异议与不满情绪;

　　4、分析考勤变化、入离职变化原因，给出合理适当的建议;

　　5、其他上级交代的工作任务。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第16篇

　　1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

　　2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

　　3、负责公司人事数据和行政数据。

　　4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

　　5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

　　6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;

　　7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;

　　8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

　　9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;

　　10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

　　11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

　　14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

　　15、完成领导安排的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第17篇

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

　　2、3-5年以上人力资源工作经验，至少具备两年以上HRBP从业经验，广告行业优先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式；

　　4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

　　5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。

　　岗位职责：

　　1、负责营运单元人员招聘工作；

　　2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理；

　　3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理；

　　4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；

　　5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；

　　6、组织分公司员工培训工作；

　　7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；

　　8、协助区域经理打造分公司的团队建设；

　　9、协助和分公司经理做好其他事宜。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第18篇

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第19篇

　　1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

　　2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

　　3、负责制订公司规章制度并监督执行;

　　4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

　　6、负责公司档案及证照印鉴管理;

　　7、负责公司流程架构管理。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第20篇

　　制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

　　负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

　　根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置

　　建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制

　　进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作

　　组织员工进行培训，提高员工的工作能力

　　建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神

　　负责企业的各种活动以及会议工作

　　完成上级交办的其他工作

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第21篇

　　1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持;

　　2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估;

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排;

　　4、负责每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

　　6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等;

　　7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;

　　8、负责部门的日常事务管理工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第22篇

　　1、统筹公司年度人工成本、预算;

　　2、参与和制定公司绩效考核方案;

　　3、完成薪酬匹配模型及修订;

　　4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行;

　　6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案;

　　7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配;

　　8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第23篇

　　1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;

　　2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;

　　3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;

　　4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;

　　5、开发课程、组建内部讲师团队;

　　6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;

　　7、其他人力资源相关工作等。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第24篇

　　1. 持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

　　2. 管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

　　3. 与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

　　4. 团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第25篇

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第26篇

　　1. 根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;

　　2. 负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;

　　3. 处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;

　　4. 根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;

　　5. 负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;

　　6. 协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

　　7. 完成领导交给的其他工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第27篇

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;

　　3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;

　　4、负责本团队人员的搭建与管理。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第28篇

　　1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理;

　　3.协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等;

　　5.其他领导交办的项目或工作。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第29篇

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

　　4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

　　5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第30篇

　　1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

　　2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

　　3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

　　4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　人事主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、上级交办的其他事项

人事主管工作职责_人事主管是干什么的 第31篇

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，员工入离职办理;

　　3、负责招聘渠道的维护与评估;

　　4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建培训等活动

　　6、整理各部门晋升标准，配合各部门主管进行绩效考核工作。

　　7、其他领导安排的工作。