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初三月考奖励方案

2024-05-18 16:48:01策划方案

初三月考奖励方案 第1篇

  为了更好地端正学风,提升我班文化素质,完成班级奋斗目标,特制定以下奖励办法。

  一、奖励经费来源:班费,勤工俭学费。

  二、考核小组成员:班长,学习委员,科代表。

  三、监督小组成员:团支部书记,学生代表:杨桐、范欣、梁上坤。

  四、考试弄虚作假者取消评奖资格。

  五、奖励细则:

  1、特优奖:月考年级位次前100名学生,奖学金20元。年级前50名学生,奖学金50元。

  2、学习标兵:月考年级位次101—150名学生,奖学金10元。

  3、优秀奖:月考年级位次151—200位学生,奖学金6元。

  4、目标升位奖:符合下列条件者发奖学金5元,前100名者上升10名,前101至200名上升20名,201至300名上升25名,301至400名上升30位,401至500名上升35位,500名以后上升40名。目标以上一次月考成绩为基础,班主任修订公示。

  5、优秀科代表:学月考试达到班级学科奋斗目标即为优秀课代表,发奖学金5元,超目标1位依次递增奖学金10元。

  6、单科奖励,年级第一位奖学金10元,班级前三位奖学金依次为4、3、2元,(不重复计算)

  7、优秀学习小组长:每次月考小组成员升位平均数前5名者为优秀小组长,发奖学金5元。

  8、优秀室长:以月为单位,班级考核扣分最少的两个寝室室长为优秀室长,发奖学金5元。

  9、惩罚:学月考试成绩下降较多,符合下列条件者,交—班费5元。年级前100名者下降30名,101至400名者下降25位,401—500名者下降30名者,500名以后下降25名者。

  10、年级前400位优生,学科未达到优生线,每科扣0、5元。

  11、目标升位奖与(1、2、3、4项奖励可以重复计算)。

初三月考奖励方案 第2篇

  为提高教育教学质量,调动教师的教学积极性,激励学生的上进心,凝聚班级的竞争力,形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案:

  一、奖惩时间:每学期月考考试

  二、奖惩对象:初三年级全体任课教师及学生

  三、奖惩办法:

  1、每次考试后,学校对成绩突出的教师进行奖励。代两个班或多个的教师,所代班级的学科成绩均在前列。奖励该教师奖金100元。

  2、每次考试后,学校对成绩特别优异的学生进行奖励,奖励该学生每人奖金50元。

  3、年级学习成绩优秀班级奖,学校核算出班级参考学生总分平均分进行排队设奖如下:

  一等奖一名,二等奖二名,三等奖三名;

  一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元,奖金由班主任支配。

  4、以上三项奖金由学校支付。

  本方案由教导处起草,校委会研究决定,教代会通过,由教导处操作实施,解释权归校委会。

初三月考奖励方案 第3篇

  一、奖励制度:

  (一)一般奖励:

  1、销售总额达到10万以上者,奖励出国旅游一次。

  2、销售总额达到20万以上者,奖励销售额的2%。

  3、年销售总额达到50万以上者,奖励销售额的5%。

  (二)特别奖励:

  1、一等奖设1名,名列公司全年个人或部门销售总额排名为第一名者:

  且销售总额达到100万以上,奖励现金10万元或价值相当于10万元的物品。

  或且销售总额达到50万以上,奖励现金5万元或价值相当于5万元的物品。

  或且销售总额达到50万以下,奖励现金2万元或价值相当于2万 元的物品。

  2、二等奖设2名,名列公司全年个人或部门销售总额排名为第二第三名者:且销售总额达到100万以上,奖励现金5万元或价值相当于5万元的物品。或且销售总额达到50万以上,奖励现金2万元或价值相当于2万元的物品。或且销售总额达到50万以下,奖励现金1万元或价值相当于1万元的物品。

  3、三等奖设3名,名列公司全年个人或部门销售总额排名为第

  四、第五名、第六者:且年销售总额达到10万以上,奖励出国旅游一次。

  二、处罚制度

  1、个人完不成基本任务5万元的,下岗,发生活费350元。

  2、部门完不成基本任务5万元,部门内取缔1个人的浮动工资。

  3、个人或部门完不成基本任务5万元的, 取消年终奖金。

  4、半年考核一次,个人或部门完不成基本任务2.5万元的,7 月份起发生活费350元,部门取消1个人的浮动工资,到12月底完成基本任务5万元后,年底再补发半年扣发的部份工资。

  三、考核方式:

  1、以销售公司每位销售员、公司有任务的部门和各代销点、经销点、办事处、团购单位、金卡持有者为个体考核业绩。

  2、由销售公司在每月30日公布一次当月销售业绩和累计销售业绩。

  3、以实际回收货款进行统计考核。

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